El rol acompaña a las áreas del negocio en la ejecución de la estrategia de Personas, impulsando desempeño, cultura y proyectos de cambio.
Descripción del puesto
- Alinear la estrategia de RR. HH. con objetivos del negocio y asesorar a líderes.
- Ejecutar programas corporativos: desempeño, revisiones salariales/talento, planes de desarrollo y sucesión.
- Gestionar indicadores de RR. HH., planes de acción y iniciativas de mejora.
- Velar por cumplimiento de políticas y normativa laboral.
- Participar en proyectos transversales de cultura, D&I y clima.
Requisitos principales
- Experiencia comprobada como HRBP/Generalista atendiendo áreas de negocio.
- Conocimiento sólido en procesos de RR. HH.: desempeño, compensación, talento, DO, relaciones laborales.
- Inglés C1 (oral y escrito).
- Dominio de Microsoft Office; deseable Power BI.
- Deseable manejo de SAP/SuccessFactors.
- Visa de Estados Unidos vigente para eventuales viajes.
- Bachillerato/Licenciatura en Administración, Psicología, RR. HH. o afín (o experiencia equivalente).
Condiciones laborales
- Modalidad de trabajo: Al inicio 100% presencial; luego híbrida (3 días remoto / 2 presencial). Sin embargo debe contar con disponibilidad para acudir a la oficina cuando se requiera.
- Ubicación: America Free Zone, Heredia.
- Horario: Puede ser de lunes a viernes, 8:00–17:00 (o 7:00–16:00). (Se le asignará el horario).
Beneficios:
- Transporte gratuito desde y hacia San José, Heredia, Alajuela, Cartago, Escazú, Coronado y Zona Occidente.
- Médico de empresa, póliza de vida y seguro médico privado.
- Estabilidad laboral.
- Servicio EAP (Asistencia al Empleado) que le permite tener al empleado y las personas que vivan dentro de su casa los siguientes beneficios gratuitos: orientación psicológica, ayuda legal, asitencia financiera confiable, consejería nutricional y atención para mascotas.
- Yo Elijo (cuarenta mil colones netos que puede invertir en alguna de las siguientes cuatro opciones: desarrollo, alimentación, viajes o fondo de pensiones voluntario).
- Fondo de pensiones (este beneficio es opcional) según la tabla que ya tenemos establecida, tanto patrono como colaborador aportan un porcentaje del salario, el colaborador puede adherirse al beneficio en el momento en que lo desee:
| Vos aportas | Bosch aporta |
| 1% | 1% |
| 2% | 2% |
| 3% | 3% |
| 3.50% | 4% |
| 4% | 4.50% |
| 4.50% | 5% |
| 5% | 5% |
