Expanda su equipo en nuevos países sin crear una entidad legal
Contrate talento internacional de forma rápida, segura y cumpliendo con la legislación laboral local. Con nuestro servicio de Employer of Record (EOR), usted incorpora colaboradores en nuevos mercados mientras nosotros gestionamos la contratación, nómina, beneficios y cumplimiento normativo.
Un Employer of Record (EOR) es una solución que permite a las empresas contratar colaboradores en otros países sin necesidad de constituir una entidad legal local.
Mientras su organización mantiene el control operativo del colaborador y sus responsabilidades diarias, el EOR asume las obligaciones laborales y administrativas asociadas a la contratación, incluyendo nómina, beneficios, impuestos y cumplimiento legal.
Esto permite acelerar la expansión internacional, reducir riesgos y simplificar la gestión de talento global.
¿Cuándo utilizar un servicio EOR?
Expansión internacional
Cuando desea contratar talento en un nuevo país sin abrir una oficina o constituir una empresa local.
Equipos remotos internacionales
Cuando necesita incorporar profesionales en distintos mercados manteniendo una gestión centralizada.
Validación de nuevos mercados
Cuando busca evaluar oportunidades comerciales antes de realizar inversiones más complejas.
Proyectos temporales
Cuando requiere personal especializado por un período determinado sin desarrollar una estructura legal permanente.
Beneficios para su organización
Casos de uso
Una empresa tecnológica desea contratar desarrolladores en Costa Rica
Puede incorporar talento local sin abrir una entidad legal ni asumir procesos administrativos complejos.
Una compañía busca expandirse a Centroamérica
Puede iniciar operaciones, contratar personal clave y validar el mercado antes de establecer una presencia permanente.
Una organización necesita personal especializado para un proyecto regional
Puede incorporar profesionales temporalmente manteniendo cumplimiento legal y control operativo.
Nuestro servicio de Employer of Record le permite contratar talento internacional, operar en nuevos mercados y gestionar equipos globales sin la complejidad de crear estructuras legales en cada país.