Condiciones de la posición:
- Ubicación: Zona 12, Ciudad de Guatemala.
- Modalidad de Trabajo: 100% presencial. Jornada diurna, de lunes a viernes.
- Tipo de contratación: Nómina.
Responsabilidades claves:
• Ejecutar los subsistemas de RR. HH.: reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de talento, compensaciones, engagement y comunicación, y administración de personal.
• Cumplir procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad del Grupo.
• Impulsar cultura y clima organizacional; diseñar y ejecutar el calendario interno de actividades.
• Administrar sistemas/ERP y plataformas de RR. HH.; reportes y seguimiento.
• Inducción, aprendizaje y desarrollo; administración de perfiles de puesto y estructura de compensaciones; apoyo a la gestión del desempeño.
• Punto de contacto para políticas/procesos y relaciones laborales durante la vida del colaborador.
• Marca empleadora y comunicaciones internas/externas; administración de beneficios salariales y no salariales.
• Procesos administrativos: concursos internos, ascensos, ajustes salariales, cambios de puesto, ceses; control de inventarios y cotizaciones; atención a cliente interno/externo; cumplimiento en Salud Ocupacional y Seguridad.
Requisitos:
• Experiencia: mínimo 3 años en funciones similares.
• Formación: estudiante de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afín.
• Conocimientos: legislación laboral de Guatemala; procesos ante IGSS e IRTRA.
• Herramientas: manejo adecuado de Office 365.
• Competencias clave: calidad de trabajo, integridad, responsabilidad, orientación a resultados, conocimiento de la industria y del mercado, orientación al cliente, innovación.
Beneficios:
• Estabilidad en nómina con beneficios de ley.
• Licencias especiales y flexibilidad para estudios.
